在台塑六輕煉油廠工作的勞工張倍逢，負責工安業務，原本去年十月要結婚，卻因六輕連連大火，最後不堪工作壓力在婚前一周「以死明志」，留下「希望公司對工安要求不能因主管權力而有所寬鬆」的「死諫」後，從廠內高處平台跳樓身亡。案經勞委會職業疾病鑑定委員會鑑定，認雇主依法應負全責，死者家屬至少可獲勞保投保薪資45個月的職災死亡給付。
張倍逢自殺時才卅歲，還是家中獨子，對工作要求很高，直說結婚隔天就要回公司上班，不準備度蜜月。死前簡訊僅說「無法達到政府、公司、工程要求，我個人對公司感到非常抱歉、我將在煉二廠以死負責」，令喜迎終身大事的未婚妻和家屬痛不欲生。
由於家屬認為六輕事故造成死者工作上不堪負荷，要求雇主賠償，雇主則說如果認定是職災就負責。隨後勞保局受理家屬申請職災死亡給付，因認定上有爭議，今年六月將案子送到職業病鑑定委員會。委員會歷經兩次審查，最後確認自殺是因工作壓力，依執行職務所致精神疾病通過鑑定。由於是國內首宗因自殺申請職業病鑑定案，十七名具職業醫學和職業衛生等專業委員，歷經兩次審查才確認是執行職務所致精神疾病。
勞委會安衛處副處長陳森表示，個案對工安要求完美，卻屢遭公司冷嘲熱諷，包商也不配合，六輕甚至要他去看精神科。去年八月他特別前往醫院看病，卻未被診斷出有精神問題。他說，個案自殺當天剛與主管發生爭吵，加上精神科醫師也說是「適應障礙合併憂鬱及自殺行為」，委員會最後確認是職災。
勞委會強調，不見得每件宣稱工作壓力自殺的案件都能通過鑑定，必須考量病症、罹病時序、危害因子暴露證據和個人因素等客觀標準，由專業委員把關是否與工作有因果關係。這次還參考日本案例，必須出事四十八小時前不能有精神症狀。
據勞委會職業病鑑定委員會統計，今年1至9月經職業病鑑定委員會認定為職業病的案件高達48件，較歷年同期的20餘件增1倍多，創歷年同期新高。其中，肌肉骨骼或脊椎病症23件（占48%），腦心血管疾病 (即過勞)11 件（占23%），因工作壓力引起的精神疾病如憂鬱症等職業病有10件，兩者合計高達21件（占21%）外界擔心此案會變相鼓勵勞工自殺，有「拿命換錢」的道德風險。但勞委會指出，勞工不至於「拿命去換不一定認定成功的職災給付」，反而認為案件有助提高勞工職災權益意識，以往根本沒有人會將工作自殺和職災做連結。
勞委會勞安衛生處副處長陳陳森呼籲，雇主重視勞工身心健康，也提醒勞工朋友拚經濟也要顧健康，有健康的身心狀態，才是打拚經濟、創造財富的最佳原動力，也才能成為家庭幸福的後盾。
